Motivación de grupo

Acabo de leer una entrevista realizada a Tim Sieck sobre la motivación de los equipos.
Señala que lo más importante como jefe de grupo es establecer cual de las 5 orientaciones son las que motivan a cada uno de los individuos, a saber:
1.-Avance; resultados, marcar diferencia
2.-Seguridad
3.-Desafio; motivación
4.-Libertad; autonomía y control propio del trabajo
5.-Balance; entre vida laboral y personal
Establece un modelo óptimo de estabilidad en la cual el talento, las pasiones o intereses y las necesidades de organización estan en equilibrio.
Y lo que me ha parecido muy interesante, el modelo de cuatro etapas establecido por Dalton y Thompson que definen la evolución del empleado en su vid aprofesional:
1.-Contribución dependiente
2.-Contribución independiente
3.-Contribución a traves de otros
4.-Contribución estratégica

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Muchas gracias a Paco Tamayo Alonso-Villaverde por su recomendación

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